提前三天辞职，周末是否算作加班？

劳动者试用期提前三天辞职包括周末，且双休日算在内。劳动者在试用期期间辞职只需提前三天通知用人单位。劳动者提前三十日书面通知用人单位也可解除劳动合同。辞职程序一般为提前一个月提交辞职请求，与主管积极沟通，申请表审批后获准，办理离职手续。

法律分析

提前三天辞职包括周末，分析如下：

1、劳动者试用期提前三天，没有规定是三个工作日，所以，双休日应该算在内；

2、劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系；

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职离职的一般程序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

拓展延伸

辞职前三天请假，周末是否算作年假？

根据劳动法规定，辞职前三天请假需要遵守公司的规定和。对于周末是否算作年假，需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果周末是正常工作日，那么请假期间的周末可能会被算作年假。然而，如果公司有特殊规定或者您的合同中有明确说明，周末可能不会被算作年假。建议您在辞职前提前与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体和规定，以便您能够合理安排请假和辞职时间。请注意，不同公司和地区的规定可能会有所不同，因此最好咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息。

结语

根据劳动法规定，劳动者在试用期辞职只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，双休日应算在内。一般辞职程序包括提前一个月提交辞职请求，与主管积极沟通，经领导签署意见审批，最终办理离职移交手续。关于请假期间的周末是否算作年假，需根据公司规定和合同约定来确定。建议您提前与人力资源部门或上级沟通，了解具体和规定。请注意，不同公司和地区规定可能有所不同，最好咨询专业人士或法律顾问以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。