法律分析：
由用人单位与劳动者双方协商制定。实际生活中一般都是由企业拟定，企业会提供一个格式合同。但劳动合同条款需要双方协商一致，劳动者可以提出修改，劳动者签字且用人单位敲章后才能有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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