工厂搬迁是否会有赔偿？

厂子要搬迁员工不去的没有赔偿，但是会有相应的补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

厂子要搬迁员工不去的没有赔偿，但是会有相应的补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

工厂搬迁补偿标准是什么？

根据我国《土地管理法》和《城市房地产开发管理条例》的相关规定，工厂搬迁补偿标准主要分为以下几个方面：

1.土地补偿：对于因工厂搬迁导致的土地使用权变更或者土地被征收的情况，应根据当地规定给予相应的土地补偿。具体标准由当地土地管理部门制定并公布。

2.房屋补偿：对于需要搬迁的房屋，应根据房屋性质、用途、建筑面积等因素，结合当地房地产市场价格，由有关部门制定并公布房屋补偿标准。

3.停产停业损失：对于因工厂搬迁而导致的停产停业损失，应根据当地规定给予相应的停产停业损失补偿。

4.员工安置：对于需要安置的员工，应根据当地规定给予相应的安置费用。

5.其他相关费用：包括搬迁过程中的费用、评估费、律师费等。

综上所述，工厂搬迁补偿标准应根据当地法律法规规定，结合具体案件情况，由有关部门依法合理制定。同时，补偿标准应充分考虑被拆迁厂房及员工的利益，确保被拆迁厂房及员工的权益得到充分保障。

结语

虽然厂子要搬迁员工不去的没有赔偿，但会给予相应的补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。