劳动合同内工伤维权指南

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，应按流程申请工伤认定，赔偿金额需等待鉴定等级确定。申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得不同的补偿，如医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳动关系存在，然后再申请工伤认定。建议委托律师代理工伤维权程序。

法律分析

一、没有签订劳动合同工伤，应该怎么办?

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

拓展延伸

处理无签订劳动合同下的工伤赔偿事宜

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，您仍然有权获得工伤赔偿。根据相关法律规定，雇主在未签订劳动合同的情况下雇佣员工，仍然需要承担工伤赔偿责任。您可以通过以下步骤来处理工伤赔偿事宜：首先，及时向雇主报告工伤，并尽量收集相关证据，如医疗记录和证人证言。然后，向当地劳动监察部门或工伤保险机构提出工伤认定申请，并提交所需的申请材料。最后，根据工伤认定结果，您可以获得相应的工伤赔偿金或其他补偿措施。请注意，法律规定了一定的申请时限，请尽快采取行动以保护自己的权益。建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结语

工伤赔偿事宜需要您按照以下步骤处理：1、及时向雇主报告工伤，并收集相关证据；2、向劳动监察部门或工伤保险机构提出工伤认定申请，提交所需材料；3、根据认定结果获得相应赔偿金或其他补偿措施；4、若无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；5、如不熟悉程序，建议委托律师代理。请记住，法律规定有申请时限，请尽快采取行动以保护自己的权益。建议咨询专业律师获取更详细法律建议。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。