如何在工伤发生时处理劳动合同？

工伤与劳动合同到期，根据《劳动合同法》相关规定，企业在工伤鉴定结果未出来前不能终止合同，合同期满也应续约。工伤等级一到四级，合同延续至法定退休年龄；五到六级，职工要求续订合同，企业必须续订；七到十级，第一个合同期满时，双方不同意续订可终止合同；第二个合同期满时，职工要求续订，企业必须续订。在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，超过医疗期限仍治疗的，可协商解除合同并支付相应赔偿。

法律分析

一、工伤与劳动合同到期怎么办?

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

二、法律依据

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

根据劳动合同法的相关规定，在职工工伤医疗期内，用人单位是不得解除与劳动者的劳动合同的，有关工伤医疗期是有限定的，一般不超过十二个月，如果超过十二个月仍在治疗的，用人单位可以协商与劳动者解除劳动合同，但必须按照相关规定的标准支付赔偿金和工资待遇。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，对于工伤与劳动合同到期的情况，企业在工伤鉴定结果未出来之前，不得终止合同，即使合同期满，也应续约合同期限，直到鉴定结果出来。根据工伤等级的不同，劳动合同的续约与终止也有所不同。根据法律规定，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。需要注意的是，工伤医疗期限一般不超过十二个月，超过期限的情况下，用人单位可以与劳动者协商解除合同，并按照相关规定支付赔偿金和工资待遇。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。