工厂搬迁后未得到赔偿，如何维权？

劳动合同解除后的权益保护及赔偿问题。当劳动合同解除时，尚未履行的部分应终止履行，已履行部分可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。违约方应承担违约责任，除非另有约定。担保人仍需承担担保责任。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，维护当事人的合法权益。当事人可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

法律分析

公司搬迁不赔偿，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

回答涉及到的

拓展延伸

工厂搬迁后未得到赔偿，如何通过法律途径维护自身权益？

如果您在工厂搬迁后未得到赔偿，您可以通过法律途径来维护自身权益。首先，您可以咨询一位专业律师，了解您的权益和可行的维权方式。其次，收集相关证据，如合同、通知书、证人证言等，以证明您有权获得赔偿。然后，您可以选择通过协商、调解或者提起诉讼来解决纠纷。在此过程中，您需要遵循法律程序，准备充分的材料，并寻求律师的指导和代理。最后，根据的裁决，您可能获得赔偿或其他合理的解决方式来维护您的权益。请记住，法律维权需要时间和精力，但是通过合法途径坚持维护自身权益是值得的。

结语

通过合法途径维护自身权益是每个劳动者的权利。如果您在工厂搬迁后未获得赔偿，您可以采取相应的法律行动来解决纠纷。首先，咨询专业律师以了解您的权益和可行的维权方式。其次，收集相关证据以证明您有权获得赔偿。然后，可以选择通过协商、调解或提起诉讼来解决争议。在此过程中，遵循法律程序、准备充分的材料，并寻求律师的指导和代理是至关重要的。最终，根据的裁决，您可能会获得赔偿或其他合理的解决方式来维护您的权益。请记住，法律维权需要时间和精力，但通过合法途径坚持维护自身权益是值得的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。