企业破产职工安置怎么办

摘要：在当今社会，竞争是非常激烈的，包括人与人之间的竞争，企业与企业之间的竞争等等。而如果企业经营不善导致债台高筑，则会面临各种风险，比如破产，比如被兼并。企业的去向会影响着企业员工的利益，而如果企业破产员工应该怎么办呢？如何安置企业破产职工？一起来了解下吧！

企业破产职工安置怎么办

按照国家有关规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：

1、提前退休;

2、领取一次性安置费，自谋职业;

3、领取经济补偿金，进入失业保险;

4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;

5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;

6、其他企业招用或调动等。

企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。

职工下岗领取失业金的年限

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

企业破产职工可以拿到多少经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，现在一些国有企业经营不善，破产倒闭的情况也很多，作为企业职工，企业破产是一种损失，可能导致失业。破产企业要认真研究职工安置问题，妥善处理好，防止出现纠纷和矛盾。解决职工安置，可以支付一次性经济补偿金作为物质补偿，按照职工的工龄计算。也可以提请办理退休，或者通过社区服务给职工另谋职业。

职工可以获得补偿的范围

１、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

２、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

３、法律及行规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。