探讨公司倒闭时，孕妇的赔偿权益及其标准

公司倒闭时，职工怀孕的赔偿应包括双倍经济补偿金和生育津贴、生育费用；公司注销流程包括清算债务、发布注销公告、办理税务注销手续、办理工商注销手续。在公司破产情况下，职工无法获得双倍赔偿金，经济补偿金按照平均工资计算。

法律分析

一、公司倒闭孕妇怎么赔偿

1.职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

二、公司注销流程怎么走

1、公司应处理清楚本公司的债权债务，将相关材料提交工商部门进行清算备案。

2、在媒体上发布注销公告告知社会。

3、税务注销公告期后，携带要求的材料到税务部门办理税务注销手续。

4、办理完后，携带注销证明和公司营业执照副本、股东会议决议、清算报告、公司的公章，到政务大厅工商窗口办理注销手续。

您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司倒闭导致孕妇失去工作，用人单位应支付双倍的经济补偿金（相当于5个月的工资）。此外，用人单位还应支付孕妇的生育津贴和生育费用。然而，如果公司的倒闭是由于经营不善而非违法解除合同所致，您可能无法获得双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准将根据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。请您了解相关法律规定并与专业律师咨询以获取具体的法律建议。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；

（二）公司经营范围；

（三）公司注册资本；

（四）股东的姓名或者名称；

（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；

（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；

（七）公司法定代表人；

（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。

股东应当在公司章程上签名、盖章。

中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。

依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。