1、如公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无须支付经济补偿金。
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