未成年工劳动保护规定

法律主观：

关于保护未成年劳动者的规定：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害以及超过未成年劳动强度的工作。一些禁忌类的工作也不可以从事。另外，单位需要定期对未成年工进行身体检查，保护他们的身体健康。

法律客观：

劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。具体内容有：(1)工作时间的和休息时间、休假制度的规定;(2)各项劳动安全与卫生的措施;(3)对女职工的劳动保护;(4)对未成年工的劳动保护。

五一七教育网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

未成年劳动保护主要有以下规定：一、禁止从事特定范围的劳动 用人单位不得安排未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）从事以下范围的劳动：生产性粉尘作业：根据《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准，禁止未成年工从事第一级以上的接尘作业。有毒作业：依据《有毒作业分级》国家标准，禁止未成年工

未成年工确实受到《劳动法》的保护。具体来说：特定年龄段的保护：年满十六周岁未满十八周岁的劳动者在法律框架下享有《劳动法》的保护。特殊劳动：法律规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以避免对他们的健康和安全造成损害。健康检查要求：用人...

一、未成年工的定义 根据《劳动法》第五十第二款的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这一定义明确了未成年工的年龄范围，是制定相关保护措施的基础。二、禁止从事的劳动范围 根据《劳动法》第六十四条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四...

劳动法对未成年工的特殊保护规定主要包括以下几点：就业年龄的：禁止招用未满16周岁的未成年人：用人单位不得雇佣未满16岁的未成年人从事劳动工作。特殊行业审批手续：文艺、体育和特种工艺单位如需招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。禁止从事有...

法律对未成年工的特殊保护主要体现在以下几个方面：一、禁止从事特定劳动 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这一规定旨在保护未成年工的身体健康，避免因过早从事高强度或有害劳动而对其...

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对末成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。【法律依据】《未成年人保》第五...

没满18岁可以上班打工。根据我国法律规定，已满16周岁未满18周岁的未成年人可以合法就业，但用人单位在招用这一年龄段的未成年人时，必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害或其他可能危害其身心健康的劳动和危险作业。违反上述规定...

未成年工特殊劳动保护有以下相关规定：《劳动法》第五十规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

对未成年工的特殊保护主要包括以下规定：制定专门规定：为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定了《未成年工特殊保护规定》。明确保护对象：该规定针对的是未成年工，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。健康检查与监护：用人单位应当对未...

劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动...