解除劳动合同的经济补偿金应该如何计算

法律分析：解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：

1、用人单位依法解除劳动合同的：

（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

（2）因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；

（3）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

（4）客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；

（5）经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资；

（6）逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加额外经济补偿金；

2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金等于经济补偿金总和乘N等于工作年限乘月工资乘150%乘N1；

3、用人单位不订合同或合同无效赔偿金等于月工资乘2N。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。