法律分析：生育基金和生育津贴，一般有三个区别，具体如下：
1、生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内，向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；
2、性质不同。生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。生育保险报销就是单纯的医保费用的报销；
3、办理程序不同。生育保险报销在出院时，就能够办理完成了。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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