薪资。所在用人单位月缴费平均薪资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数，可以根据自己的薪资单计算出来保险基数。随之而变的是社保的生育津贴填报表也变更了，基数不再是由公司人员填写了，而是直接由社保出示单据，员工本人最好能够索要这张单据（钱还是打到公司帐户里），这样我们的生育津贴是多些就可以清晰明白了法律依据:《女职工劳动保护特别规章》 第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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