非全日制劳动合同员工离职时，是否有权利获得经济补偿取决于具体的法律法规和劳动合同约定。一般来说，根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动合同员工在解除或者终止劳动合同后，应当按照约定支付经济补偿。经济补偿的具体金额一般由双方在劳动合同中约定，如果没有约定，可以根据员工实际工作时间和工资水平进行计算。
如果劳动合同中没有明确约定经济补偿的金额，一般可以按照员工实际工作时间和工资水平进行计算。比如，可以按照员工每天工作的小时数和正式员工相应职位的工资水平来计算经济补偿的金额。
在实际操作中，建议雇主和员工在签订劳动合同时就明确约定非全日制员工离职时的经济补偿标准，以避免日后发生纠纷。同时，雇主在制定员工离职时也应考虑到非全日制员工的特殊情况，合理设置经济补偿标准。
总之，根据具体的法律法规和劳动合同约定，非全日制劳动合同员工在离职时是有可能获得经济补偿的，建议在签订劳动合同时就明确约定相关条款，以免发生纠纷。
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