非全日制劳动合同终止后，有哪些福利待遇？

非全日制劳动合同终止后，员工应根据劳动合同法和公司内部规定享受相应的福利待遇。具体待遇可包括但不限于以下几个方面：

工资结算：根据劳动合同法规定，公司应当按照约定的支付周期结算员工的工资。员工应当领取到自己的工资、加班费、奖金等。如果有未结清的工资，公司应在合同终止后的一个月内结清。

年假结算：员工在离职时，有权领取未使用的年假工资。公司在员工离职时应按照法律规定结算未休年假的工资，一般按照员工每年工资总额的1%计算。

社会保险和公积金：根据相关规定，公司应当帮助员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社会保障待遇不受影响。

补偿金：根据劳动合同法，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金。非全日制员工的经济补偿金一般是按照工作年限和工资标准计算的。

其他福利待遇：根据公司规定和劳动合同约定，员工可能还有其他福利待遇，如年终奖、股票期权、带薪年假等，这些待遇应当根据具体情况进行结算和支付。

在实际操作中，建议公司在员工离职前与员工协商好离职事宜，明确双方的权利和义务，确保员工能够顺利领取到应得的福利待遇。同时，公司也应加强内部管理，建立完善的福利制度和离职流程，规范员工离职后的福利待遇发放。