非全日制劳动合同是一种灵活的雇佣形式，工作时间弹性是其重要特征之一。在这种合同下，雇员的工作时间可以根据实际情况灵活安排，不必严格按照传统全职工作的固定时间安排。工作时间弹性可以通过以下几种方式体现：
工作时间安排：雇员可以根据自身需求和公司要求，自主安排工作时间，比如弹性工作制、远程办公等。这样可以更好地平衡工作与生活需求。
弹性加班：在非全日制劳动合同下，加班时间可以更加灵活，雇员可以根据工作量及自身情况决定是否加班，避免过度加班带来的健康和生活问题。
工资计算：根据实际工作时间计算工资，避免因固定工作时间而导致的工资浪费或不足。可以采用计时计件的方式，更加公平准确地支付雇员报酬。
工作内容：根据雇员的工作性质和能力，灵活安排工作内容和任务，使其更好地发挥个人特长和能力，提高工作效率和满意度。
总之，非全日制劳动合同下的工作时间弹性体现了雇员和公司之间更加灵活和平等的雇佣关系，有利于提高工作效率和员工满意度。
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