非全日制劳动合同中的终止方式有哪些？

来源：五一七教育网

在非全日制劳动合同中，终止方式主要包括自然终止、解除、解约和协商终止等几种情形。

自然终止：非全日制劳动合同约定的期限届满或者约定的工作任务完成，合同自然终止。解除：当雇主或雇员一方违反劳动合同约定，导致无法继续履行合同义务时，对方有权解除劳动合同。解约：雇主或雇员可以提前与对方协商解除劳动合同，一般需要双方达成一致意见，并按照约定程序进行解约。协商终止：在双方协商一致的情况下，可以通过协商的方式终止非全日制劳动合同。可以协商约定终止条件、赔偿等事项。

在实际操作中，如果要终止非全日制劳动合同，建议遵循以下步骤：

仔细查看劳动合同中关于终止的条款，了解双方的权利和义务。如果是解除合同，需要确保有充分的证据证明对方的违约行为，以免引起法律纠纷。在协商终止合同时，可以寻求专业人士的帮助，制定合理的终止协议，包括赔偿、离职手续等事项，以避免后续纠纷。

案例分析：某公司与非全日制员工签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定员工每周工作20小时。在合同履行过程中，公司发现员工多次迟到早退，严重影响了工作效率。经过多次沟通无果后，公司决定解除劳动合同。公司在解除合同前，保留了迟到早退的记录作为证据，并书面通知员工解除合同，并根据合同约定的赔偿条款支付了员工的赔偿。最终，双方和平解除了劳动合同，避免了后续纠纷。

综上所述，非全日制劳动合同的终止方式包括自然终止、解除、解约和协商终止，管理者在面对终止合同的情况时，应该根据具体情况选择合适的方式，并遵循法律程序进行操作。