非全日制劳动合同的续签条件包括以下几点：
工作表现良好：管理者通常会根据员工的工作表现来决定是否续签合同。如果员工在非全日制工作下表现出色，管理者会更倾向于与其续签合同。
公司需求：公司的业务需求也是决定是否续签合同的重要因素。如果公司需要继续利用员工的特定技能或经验，那么续签合同的可能性就会增加。
相互沟通和协商：在合同即将到期之前，管理者通常会和员工进行沟通，了解员工的意愿和未来计划。如果双方能够达成一致，就会更有可能续签合同。
合同条款：在签订非全日制劳动合同时，双方通常会约定续签条件。管理者会根据合同条款来确定是否续签合同。
法律法规：根据相关的劳动法律法规，管理者也需要遵守相关规定来确定是否续签非全日制劳动合同。
关键词：非全日制劳动合同、续签条件、工作表现、公司需求、沟通协商、合同条款、法律法规。
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