在非全日制劳动合同中，员工通常可以兼职其他工作，但需要注意以下几点：
合同约定：首先需要查看员工与雇主签订的劳动合同中是否有关于兼职的特殊约定。如果合同中对此有具体规定，员工需要遵守合同约定。
竞业：有些公司在劳动合同中会设置竞业条款，禁止员工在与公司业务有竞争关系的其他公司兼职。员工需要留意这些竞业条款，避免触犯相关规定。
工作时间冲突：员工需要确保兼职工作不会与原工作时间冲突，以免影响原工作的正常进行。
职业道德：即使在合同没有明确规定的情况下，员工也应该遵守职业道德，不应在兼职工作中泄露原公司的商业机密或损害原公司的利益。
总之，员工在非全日制劳动合同中兼职其他工作是可以的，但需确保遵守合同约定、竞业、工作时间安排和职业道德等方面的规定，以免引起纠纷或影响原工作。如果员工有意兼职其他工作，建议提前与雇主沟通，确保双方都能接受并达成共识。
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