在非全日制劳动合同中，是可以约定培训补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，培训补偿金是指用人单位在劳动者在单位内接受岗位培训后，劳动者不定期提前解除劳动合同的，劳动者要向用人单位支付的补偿金。因此，用人单位和劳动者可以在非全日制劳动合同中约定劳动者接受培训后的补偿金金额和支付方式等具体条款。
在约定培训补偿金时，需要注意以下几点：
合理性：约定的培训补偿金应当合理，不能过高或过低，应当综合考虑培训成本、培训内容和期限等因素。明确性：合同中的培训补偿金条款应当清晰明确，避免产生歧义或引发纠纷。合法性：约定的培训补偿金条款应当符合相关法律法规的规定，不能违反劳动合同法等相关法律法规的规定。履行义务：用人单位和劳动者应当按照合同约定履行各自的义务，确保培训补偿金的支付和收取能够顺利进行。最后，建议在约定培训补偿金时，双方应当充分沟通、理性协商，以达成双方都能接受的合理协议，确保合同的执行顺利进行。
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