在非全日制劳动合同中，对于双方的违约责任通常会在合同中明确规定。一般来说，如果劳动者违约，公司有权采取以下措施：
终止劳动合同：公司可以依据合同约定，直接终止与劳动者的合同关系；要求赔偿：公司可以要求劳动者承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失；其他惩罚措施：根据合同约定，公司可以采取其他惩罚措施，比如暂停支付薪酬、扣发奖金等。而如果是公司方违约，劳动者通常有以下权利：
要求公司继续履行合同：劳动者可以要求公司继续按照合同约定提供工作机会和待遇；请求赔偿：劳动者可以要求公司承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；解除合同：劳动者可以依据法律规定解除合同，并要求公司赔偿相应的违约金。在实际操作中，双方可以根据具体情况在合同中约定更为详细和具体的违约责任条款，以便在发生纠纷时有据可依。同时，双方也可以协商解决违约问题，尽量避免采取法律行动，保持合作关系的稳定和和谐。
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