在非全日制劳动合同中是可以包含试用期的。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解、考察对方是否适合继续合作的阶段。在非全日制劳动合同中设置试用期，可以让用人单位在更短的时间内评估员工的工作表现和适应能力，以便更好地决定是否继续合作。
试用期的设置应当遵守相关法律法规的规定，比如《劳动合同法》等。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在非全日制劳动合同中约定试用期时，应明确试用期的起止时间、工资待遇、工作内容、考核标准等具体内容，以避免日后产生纠纷。
在实际操作中，用人单位可以通过设立试用期来更好地评估员工的工作表现，同时也为员工提供了一个适应工作环境、展现自己能力的机会。在非全日制工作中，试用期的设置可以帮助双方更好地了解对方，减少用人单位与员工之间的风险。
总的来说，非全日制劳动合同中包含试用期是合法且常见的做法，用人单位在约定试用期时应遵守法律法规，并明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
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