在非全日制劳动合同中，是否可以约定加班情况？

来源：五一七教育网

在非全日制劳动合同中，是可以约定加班情况的。根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定工作时间少于用人单位规定的全日工作时间的劳动合同。在这种情况下，双方可以协商约定加班情况，包括加班时间、加班工资、加班调休等具体内容。

在约定加班情况时，需要注意以下几点：

合法合规：加班情况的约定必须符合相关法律法规，不能违反劳动法规定的加班时限和加班报酬标准。明确约定：在合同中明确约定加班情况，包括加班工资标准、加班时间安排、加班调休等内容，避免双方产生纠纷。尊重劳动者权益：加班应该是自愿的，用人单位不能强制劳动者加班，应该尊重劳动者的权益，合理安排工作时间。加班补偿：约定加班工资标准时，应符合国家规定的加班工资标准，保障劳动者的合法权益。

一个具体的案例是，某公司与员工签订了非全日制劳动合同，约定员工每周工作时间为30小时，超出部分算作加班时间，按照1.5倍工资支付加班工资。双方在合同中明确了加班工资的计算方式和支付时间，避免了日后的纠纷。

综上所述，在非全日制劳动合同中约定加班情况是可以的，但需要遵守相关法律法规，明确约定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。