在中国，非全日制劳动合同下的员工在法律上是有加班费的权利的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非全日制劳动合同下的员工如果超过规定的工作时间，应当按照加班工资标准进行支付加班费。加班费的计算方法一般是在正常工资的基础上按照一定比例进行加成，具体比例一般由公司和员工双方在劳动合同中约定。
对于管理者来说，需要遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，避免超过法定的工作时限而不支付加班费。同时，建议公司在与员工签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和计算方法，以避免日后纠纷。
在实际操作中，管理者可以通过加强对员工工作时间的监控和记录，及时调整工作安排，避免出现员工频繁加班的情况。另外，可以考虑引入灵活的工作制度，如弹性工作时间或者远程办公，来更好地平衡员工的工作和生活，减少加班情况的发生。
总之，管理者需要了解相关法律法规，合理安排员工的工作时间，避免违法行为的发生，保障员工的合法权益，提高企业的员工满意度和生产效率。
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