非全日制劳动合同的变更程序主要包括以下几个步骤：
协商：雇主和员工应当就合同变更事宜展开协商，双方需就变更内容达成一致意见。
签订书面变更协议：在达成一致意见后，雇主和员工应当签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效日期等信息。
提交劳动部门备案：根据相关规定，有些地区要求劳动合同变更必须报劳动部门备案，雇主和员工需要将变更协议提交给当地劳动部门备案。
经济补偿：如果变更合同涉及到经济方面的调整，雇主需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
值得注意的是，变更非全日制劳动合同时，应当遵守相关法律法规，保证变更程序的合法性和合理性，确保员工权益不受损害。
案例分析：某公司因业务需要，需要将部分员工的工作性质由全日制调整为非全日制。公司与员工进行了充分协商，达成一致意见后签订了书面变更协议，并提交给劳动部门备案。公司在变更合同时也给予了员工经济补偿，以保证员工权益。最终，变更程序顺利完成，公司和员工都得到了满意的结果。
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