非全日制劳动合同中关于加班的规定有哪些？

来源：五一七教育网

在非全日制劳动合同中，关于加班的规定通常包括以下几点：

加班定义：明确加班的定义，即超出正常工作时间的工作时间。

加班安排：规定加班的安排方式，包括是否需要提前通知、是否需要经过劳动者同意等。

加班工资：明确加班工资的支付标准，通常是按照正常工资的倍数计算，例如平时加班按照正常工资的1.5倍支付，节假日加班按照正常工资的2倍支付等。

加班补休：规定加班是否可以选择补休的方式进行调整，以及补休的具体规定。

加班记录：要求用人单位记录加班情况，包括加班时间、加班原因等，以确保用人单位和劳动者的权益。

如果用人单位在非全日制劳动合同中没有明确规定加班相关事项，劳动者可以根据《劳动法》等相关法律法规的规定，主张加班工资和加班补休的权益。同时，用人单位也应当依法履行加班相关的义务，确保劳动者的合法权益不受损害。

举例来说，某公司与员工签订了非全日制劳动合同，约定了加班的支付标准为正常工资的1.5倍，并规定了加班超过一定时间后可以选择补休。在实际工作中，公司安排员工加班2小时，按照约定支付了加班工资。员工提出希望将这2小时的加班时间用于补休，公司应当根据合同约定给予员工相应的补休安排。