在大多数情况下，员工在非全日制劳动合同下仍然享有接受培训的权利。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施和劳动条件，确保劳动者的安全和健康。培训可以被视为一种必要的劳动保护措施，帮助员工提高技能、适应工作要求，提高工作效率。因此，即使是非全日制劳动合同，员工也有权利要求接受培训。如果用人单位拒绝提供培训，员工可以通过协商、申诉或法律途径等方式维护自己的权益。
然而，在实际操作中，用人单位有时可能会对非全日制员工的培训权利存在疑虑或。这时，建议用人单位明确规定非全日制员工的培训，包括培训内容、形式、时间安排等，确保员工能够合理地享受培训机会。此外，用人单位可以考虑制定奖励机制，激励非全日制员工积极参与培训，提升整体团队的绩效水平。
综上所述，员工在非全日制劳动合同下仍然有权利要求培训，用人单位应当尊重员工的培训需求，并建立完善的培训机制，促进员工个人和组织整体的持续发展。···
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