非全日制劳动合同有哪些特点？

非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定工作时间少于全日制工作时间的劳动合同。其特点主要包括以下几点：

工作时间灵活：非全日制劳动合同的工作时间可以根据双方的需求和协商进行灵活安排，不局限于传统的全日制工作时间。

工资计算方式灵活：非全日制劳动合同的工资计算方式可以根据实际工作时间进行灵活调整，一般以小时计酬。

社会保险权益：非全日制劳动合同的劳动者仍然享有基本的社会保险权益，如养老保险、医疗保险等，用人单位也需要依法为其缴纳相应的社会保险费。

福利待遇：非全日制劳动合同的劳动者在福利待遇方面可能会有所减少，如有些公司可能不提供全面的福利保障，需要双方在合同中明确约定。

合同期限：非全日制劳动合同的期限可以根据双方协商确定，一般可以是长期合同或者短期合同，也可以是灵活就业形式。

在实际操作中，用人单位在与劳动者签订非全日制劳动合同时，应当明确约定工作时间、工资计算方式、社会保险权益、福利待遇等具体内容，以避免日后发生纠纷。同时，用人单位也应当合法合规地为非全日制劳动合同的劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的权益得到保障。

举例来说，某公司与员工签订了非全日制劳动合同，约定员工每周工作20小时，按照时薪计酬。公司在合同中明确规定了工作时间安排、工资计算方式、社会保险缴纳等内容，并且保障员工享有基本的工作权利和福利待遇。在实际操作中，公司按照合同约定履行义务，员工也按时履行工作职责，双方保持良好的合作关系。