非全日制劳动合同中的福利待遇有哪些可以约定？

在非全日制劳动合同中，福利待遇可以根据双方协商约定，一般包括以下几个方面：

社会保险：根据《社会保险法》的规定，雇主需要为非全日制劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

带薪年假：非全日制劳动者也有享受带薪年假的权利，具体的年假天数可以根据工作时间的长短来确定。

节假日福利：可以约定在法定节假日或者公司规定的节假日给予额外的福利，比如加班费或者节日福利金。

健康检查：雇主可以为非全日制劳动者提供定期的健康检查服务，以确保员工的身体健康。

培训和发展：雇主可以为非全日制劳动者提供培训和发展机会，帮助他们提升工作技能和职业发展。

其他福利：根据公司的具体情况，可以考虑为非全日制劳动者提供其他福利，比如通勤补贴、午餐补贴、员工活动等。

在约定福利待遇时，雇主和非全日制劳动者可以根据双方的实际情况和需求进行协商，确保福利待遇能够满足员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

举例说明：某公司与非全日制劳动者签订合同时，除了基本工资外，还约定了每月额外支付一定金额的交通补贴，以补偿员工因工作需要而产生的交通费用。这种约定可以提高员工的工作积极性，同时也体现了公司对员工的关心和支持。