对于员工加班的问题，非全日制劳动合同中如何规定？

在非全日制劳动合同中，员工加班问题的规定需要遵循相关法律法规和公司。一般情况下，非全日制劳动合同中应当明确加班的计算方式、加班费的支付标准、加班的申请和批准流程等内容。同时，需要注意以下几点：

加班费支付标准：根据《劳动法》规定，单位应当根据国家规定的加班工资标准支付加班工资，一般情况下加班工资不低于正常工资的150%。在非全日制劳动合同中，也应当明确加班费的支付标准。

加班的申请和批准：员工在非全日制劳动合同中加班时，应当提前向单位申请加班，并经单位批准后进行工作。单位应当建立加班审批制度，确保加班工作的合理性和合法性。

加班的记录和管理：单位应当建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间和加班工资情况，并及时支付加班费给员工。同时，应当注意控制加班时间，避免员工长时间加班对身体和工作效率造成不利影响。

合法性和合规性：在非全日制劳动合同中规定加班问题时，必须遵守相关法律法规，确保规定的合法性和合规性，避免发生纠纷和法律风险。

在实际操作中，建议公司制定明确的非全日制劳动合同模板，包含详细的加班规定条款，并定期对员工加班情况进行监控和评估，及时调整工作安排，确保员工的合法权益和工作效率。

例如，公司A在员工非全日制劳动合同中规定，员工如有加班需求应提前向主管部门申请，并经主管部门批准后加班。加班按照国家规定的加班工资标准支付，加班费应当在下个月工资中结算支付。公司建立了加班记录制度，定期对加班情况进行统计和分析，确保员工的合法权益和工作效率。