非全日制劳动合同中是否包括培训和晋升规定？

来源：五一七教育网

在非全日制劳动合同中，是否包括培训和晋升规定取决于用人单位和员工双方的协商和约定。一般来说，如果用人单位希望员工参与培训并有晋升的可能，可以在非全日制劳动合同中明确规定相关条款，包括但不限于以下几点：

培训安排：明确规定用人单位是否会提供培训机会，培训内容和方式，以及员工参与培训的义务和权利。

晋升机制：约定员工在非全日制工作期间是否有晋升的机会，晋升的标准和程序，以及晋升可能带来的薪资调整或福利变化等。

绩效评估：约定员工的绩效评估方式和周期，以确定是否符合晋升条件。

保障措施：确保员工在参与培训和晋升过程中的权益得到保障，避免因此受到损害。

当然，具体的培训和晋升规定应根据用人单位的实际情况和员工的需求进行个性化设计。在约定这些规定时，建议用人单位和员工充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。

例如，某公司与非全日制员工签订合同时，明确规定了每年至少提供一次岗位相关的培训机会，参与培训并通过考核的员工有机会晋升至全职岗位，并附带相应的薪资和福利待遇提升。这样的规定可以激励员工积极参与培训，提升自身能力，同时也促进公司的人才发展和业务提升。