雇员有哪些权利在非全日制劳动合同中受到保护？

在非全日制劳动合同中，雇员的权利受到法律保护，主要包括以下几个方面：

工资支付：雇主应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间向雇员支付工资，不得擅自扣减或拖欠工资。如果雇主违反支付工资的规定，雇员有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主支付违约金或赔偿金。

工作时间和休息休假：雇主不得安排雇员超过法定工作时间的工作，应当保障雇员的休息休假权利。雇员有权享受法定节假日和带薪年假，同时有权要求雇主按照法律规定支付加班工资。

社会保险和福利：雇主应当依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇员有权享受社会保险提供的各项待遇，如养老金、医疗补贴等。

劳动安全卫生：雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护用具，确保雇员的安全和健康。雇员有权要求雇主采取必要的措施保障劳动安全，拒绝从事危害健康的工作。

合同解除和赔偿：如果雇主违反劳动合同约定，导致雇员权益受损，雇员有权要求雇主承担违约责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，雇员也有权解除劳动合同并要求雇主支付相应的经济补偿。

总的来说，在非全日制劳动合同中，雇员的权利受到法律保护，雇主应当遵守相关法律法规，保障雇员的合法权益。雇员应当了解自己的权利，如有权利受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。

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