非全日制劳动合同中的保密条款通常如何规定？

在非全日制劳动合同中，保密条款通常会规定员工在就职期间和离职后都有义务保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。这样的保密条款可以包括以下内容：

定义保密信息：明确哪些信息被视为公司的商业秘密和机密信息，包括但不限于商业计划、客户资料、产品开发信息、市场调研报告等。

保密义务的范围：规定员工对于知悉的保密信息应当承担保密义务的范围，包括在职期间和离职后的保密责任。

保密期限：规定员工对于保密信息的保密期限，一般情况下应持续到信息不再属于机密为止。

免责情形：规定在一定情况下员工可以免除保密义务，比如信息已经公开或者信息并非由员工非法获取等。

违约责任：明确员工违反保密条款的后果和公司可以采取的措施，比如违约金、赔偿损失、终止劳动合同等。

为了让保密条款更具可操作性，建议在制定保密条款时应当考虑以下几点：

清晰明确：保密条款的内容应当清晰具体，避免模糊和歧义，以便员工理解并遵守。

合法合理：保密条款的内容应当符合相关法律法规，不得违反劳动法和其他相关法律规定。

约定明确：保密条款应当在劳动合同中明确约定，避免后期发生纠纷时无法证明。

培训和监督：公司应当对员工进行保密意识培训，加强对员工的监督，确保保密条款的执行。

纠纷解决：在保密条款中可以约定纠纷解决的方式，比如仲裁或诉讼，以便在发生纠纷时能够及时解决。

总之，制定非全日制劳动合同中的保密条款是保护公司商业秘密和机密信息的重要措施，公司应当根据具体情况制定合理的保密条款，并加强对员工的管理和监督，确保保密条款的执行效果。