在非全日制劳动合同中，薪酬计算方式通常是按照工作时间或完成任务量来计算的。具体来说，有以下几种常见的薪酬计算方式：
按小时计酬：根据员工每小时的工作时间来计算薪酬。这种方式适用于工作时间不固定或以小时计酬的岗位，如临时工、兼职工等。
按任务计酬：根据员工完成的任务量来计算薪酬，通常以完成任务的数量或质量来确定报酬。这种方式适用于需要完成一定任务量的岗位，如销售人员、项目经理等。
混合计酬：结合工作时间和完成任务量来计算薪酬，根据工作时间和任务完成情况综合确定薪酬水平。这种方式适用于既需要按时完成工作任务，又需要完成一定数量或质量任务的岗位。
在实际操作中，管理者可以根据员工的工作性质、工作量和工作要求等因素来选择合适的薪酬计算方式，以激励员工的工作积极性，提高工作效率。
举例来说，一家互联网公司的客服部门采用了按小时计酬的方式，根据客服人员每月实际工作的小时数来计算薪酬，同时设立了完成客户问题解决数量的奖励机制，激励员工提高工作效率和解决问题的能力。
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