雇主在非全日制劳动合同中有哪些权利和义务？

雇主在非全日制劳动合同中有以下权利和义务：

权利：

确定工作时间和工作地点：雇主有权确定非全日制员工的工作时间和工作地点，根据工作需要和公司进行安排。监督和指导：雇主有权对非全日制员工进行监督和指导，确保工作按时完成并符合要求。绩效评估：雇主有权对非全日制员工进行绩效评估，根据表现给予奖励或处罚。终止雇佣关系：雇主有权根据合同条款和法律规定，终止与非全日制员工的雇佣关系。

义务：

支付工资：雇主有义务按照合同约定支付非全日制员工的工资，包括基本工资和加班费等。提供工作条件：雇主有义务提供非全日制员工必要的工作条件，包括工作设备、培训等。确保安全和健康：雇主有义务为非全日制员工提供安全和健康的工作环境，确保员工的工作安全。遵守劳动法规：雇主有义务遵守相关劳动法规，保障非全日制员工的权益，如休假、社会保险等。

在实际操作中，雇主可以通过建立明确的非全日制劳动合同，规定双方的权利和义务，避免后续纠纷。同时，雇主可以定期与非全日制员工沟通，了解员工的工作情况和需求，及时解决问题，提高员工满意度和工作效率。

举例说明：某公司与一名市场营销专员签订了非全日制劳动合同，规定员工每周工作30小时，工资按照小时计算。公司为员工提供工作笔记本和电话，并定期举行工作会议，对员工的工作进行评估和调整。公司按时支付员工工资，保障员工的权益，员工也积极配合公司工作，取得了良好的工作业绩。