在中国，非全日制劳动合同通常也需要包含社会保险和公积金的相关内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而公积金是指用人单位按照国家规定为劳动者缴存的住房公积金，也是劳动者的一项合法权益。
在签订非全日制劳动合同时，用人单位和劳动者可以协商约定是否包含社会保险和公积金的缴纳内容，但在实际操作中，很多用人单位都会选择为非全日制劳动者缴纳相应的社会保险和公积金，以保障劳动者的权益，也可以提高员工对用人单位的认同感和忠诚度。
对于管理者来说，建议在与非全日制劳动者签订劳动合同时，明确约定社会保险和公积金的缴纳方式和标准，遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。同时，管理者也可以根据实际情况，灵活制定福利，吸引和留住优秀的非全日制员工，提升企业的竞争力。
总之，尽管非全日制劳动合同的灵活性较大，但也不能忽视对劳动者的基本保障，社会保险和公积金作为劳动者的合法权益，应当得到尊重和保障。
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