企业信用缺失会对员工招聘和留任产生负面影响。首先，企业信用缺失会影响企业的声誉和形象，员工往往更愿意选择声誉良好的企业工作，因为这会给他们带来更好的职业发展机会和稳定性。其次，企业信用缺失可能导致企业经营不善，进而影响员工的工资待遇和福利待遇，员工会担心企业经营不善可能导致工资拖欠或者裁员等问题。另外，企业信用缺失也会影响员工对企业的信任度，员工可能会对企业的未来感到担忧而选择离职。
为解决企业信用缺失对员工招聘和留任的负面影响，企业管理者可以采取以下措施：
提升企业的信用度，加强与供应商、客户的合作关系，建立良好的企业信用记录。加强内部管理，规范企业运营，保证员工薪酬和福利待遇的及时发放。加强员工沟通，及时向员工说明企业的发展状况和未来规划，增强员工对企业的信任感。提供员工发展机会和培训计划，增加员工的职业发展空间，提升员工的满意度和忠诚度。例如，某公司因为信用记录不良导致员工流失严重，后来公司开始加强内部管理，积极改善信用记录，与员工沟通并提供员工培训计划，员工的离职率明显下降，员工对公司的信任感也得到提升。
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