如何处理非全日制劳动合同中的加班和调休？

非全日制劳动合同中的加班和调休问题是企业管理中常见的挑战之一。根据《劳动合同法》规定，非全日制劳动合同工作者的加班和调休应当遵循以下原则：

加班：非全日制劳动合同工作者在超过规定工作时间后的工作属于加班。企业应当依法支付加班工资，且加班时间不得超过每日工作时间的三分之一。在安排非全日制劳动合同工作者加班时，应当尽量避免超过规定的加班时间，避免对工作者的身体和生活造成不良影响。

调休：非全日制劳动合同工作者在法定节假日或休息日加班的，企业应当按照国家规定给予工资报酬，并在一定期限内安排调休。调休应当在工作者同意的情况下进行，并应尽量满足工作者的需求。

为了更好地处理非全日制劳动合同中的加班和调休问题，企业管理者可以采取以下措施：

建立健全加班管理制度，明确非全日制劳动合同工作者的加班规定和计算方式，确保加班工资的合理支付。

合理安排工作任务，避免频繁加班，提高工作效率，减少加班时间。

积极沟通，尊重工作者的意见和需求，合理安排调休时间，保障工作者的休息和生活质量。

定期评估加班和调休情况，及时发现问题并采取措施解决，确保企业管理的合规性和员工的权益。

总之，加班和调休是非全日制劳动合同中需要重点关注和处理的问题，企业管理者应当充分了解相关法律法规，建立健全的管理制度，保障工作者的合法权益，提高企业管理效率和员工满意度。