非全日制劳动合同中的用人单位权利与义务有哪些？

在非全日制劳动合同中，用人单位拥有以下权利和义务：

权利：

确定工作时间和工作地点：用人单位有权根据实际情况确定员工的工作时间和工作地点，灵活安排员工的工作时间和地点。控制工作任务：用人单位有权合理安排员工的工作任务和工作内容，确保员工按照要求完成工作。监督员工工作：用人单位有权对员工的工作进行监督和检查，确保员工按照规定完成工作任务。绩效考核：用人单位有权对员工的工作表现进行评估和考核，依据绩效情况做出奖惩措施。

义务：-支付劳动报酬：用人单位有义务按照约定支付员工劳动报酬，保障员工的合法权益。

提供工作条件：用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工能够安全、健康地完成工作。履行安全保障责任：用人单位有义务为员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。尊重员工权利：用人单位有义务尊重员工的人格尊严和合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

在实际操作中，用人单位可以通过建立完善的非全日制劳动合同管理制度，明确双方的权利和义务，在合同中详细规定工作时间、工作任务、报酬待遇、绩效考核标准等内容，确保用人单位和员工的权益得到有效保障。

例如，某公司与员工签订了非全日制劳动合同，约定员工每周工作时间为20小时，工作地点为公司办公室。公司有权根据需要调整员工的工作时间和工作地点，员工有义务按时按量完成工作任务。公司会按照约定支付员工工资，同时提供必要的工作条件和安全保障措施，确保员工能够安心工作。

综上所述，用人单位在非全日制劳动合同中拥有一定的权利，同时也有相应的义务需要履行，建立合理的管理制度和规范的合同内容是保障双方权益的重要途径。