在非全日制劳动合同中，工作时间的安排通常是根据双方协商一致来确定的。一般来说，工作时间可以根据具体情况灵活安排，但需要遵守劳动法规定的最长工作时间和休息时间。具体安排可以包括每周工作的天数、每天工作的小时数、休息时间等。
在实际操作中，管理者可以通过以下方式来合理安排非全日制劳动合同中的工作时间：
充分沟通：与员工充分沟通，了解员工的工作时间偏好和能力，以便制定最合适的工作时间安排。弹性工作制度：可以考虑实行弹性工作制度，让员工根据自身情况选择适合自己的工作时间，提高工作效率和工作满意度。设定工作目标：明确设定工作目标和工作成果，而不是仅仅关注工作时间，从而更好地激励员工提高工作效率。建立考勤制度：建立科学的考勤制度，监督员工的工作时间，确保员工合理安排工作时间，避免超时工作等问题。案例分析：某公司实行非全日制劳动合同，员工可以根据自己的情况选择工作时间，一位员工因家庭原因每周只能工作三天，但通过灵活安排工作时间，仍然能够完成工作任务并取得优秀的业绩。
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