在非全日制劳动合同中，社会保险和福利待遇的规定通常取决于当地的法律法规和公司。一般来说，雇主应当为非全日制员工缴纳基本的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体缴纳比例和标准可能会根据不同的城市和地区有所不同。此外，雇主还可以根据公司为非全日制员工提供一定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、培训补贴等。这些福利待遇的具体内容和标准应当在劳动合同中明确规定，以避免日后发生纠纷。
为了规范非全日制员工的社会保险和福利待遇，建议公司在制定劳动合同时应当充分考虑员工的实际情况和公司的经济实力，合理安排福利待遇，并明确规定在合同中。此外，公司还应当定期评估员工的劳动合同，根据员工的工作表现和市场情况适时调整社会保险和福利待遇，以保持员工的积极性和忠诚度。
总的来说，非全日制劳动合同中的社会保险和福利待遇应当符合法律法规和公司，并在劳动合同中明确规定，以保障员工的权益和公司的合法权益。
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