非全日制劳动合同员工是否有权利参与培训和晋升？

来源：五一七教育网

非全日制劳动合同员工在参与培训和晋升方面的权利，通常取决于公司的和相关法律法规。一般来说，公司应当平等对待所有员工，包括非全日制劳动合同员工，他们应当有权利参与公司提供的培训机会。在晋升方面，公司应当根据员工的表现和能力来评估，而非全日制劳动合同员工如果表现优秀，也应当有晋升的机会。

然而，实际情况中，非全日制劳动合同员工可能会面临一些障碍，例如时间安排上的不便利、晋升机会较少等。为了解决这些问题，公司可以考虑以下措施：

1.明确：公司应当制定明确的培训和晋升，确保所有员工都有平等的机会参与培训和晋升。

2.灵活安排：针对非全日制劳动合同员工的时间安排上的不便利，公司可以灵活安排培训时间，或者提供在线培训的机会。

3.评估标准公平：在评估晋升机会时，应当根据员工的表现和能力来评估，而非受到工作时间长短的影响。

4.激励机制：公司可以设立激励机制，鼓励所有员工包括非全日制劳动合同员工积极参与培训和提升自我能力。

总的来说，非全日制劳动合同员工应当有权利参与培训和晋升，公司应当根据实际情况制定相应的和措施来保障其权益。