非全日制劳动合同中可以包含有关知识产权的约定，但这通常取决于具体的情况和公司。在一些公司的非全日制劳动合同中，可能会明确规定员工在工作期间开发的知识产权归公司所有，或者公司可以享有优先权或共享权等。这是为了确保公司对员工在工作过程中开发的知识产权拥有合法权益。
在具体操作上，公司可以通过非全日制劳动合同中的知识产权条款明确规定员工在工作期间开发的知识产权归公司所有或享有公司的优先权。同时，公司也应该在员工入职时进行知识产权保密培训，让员工清楚公司的知识产权和保密要求。另外，公司还可以在合同中规定员工在离职后需要交还公司的机密信息或知识产权，以保障公司的商业利益。
在实际操作中，公司可以参考其他企业的做法或者咨询专业律师，制定合理的非全日制劳动合同知识产权条款，以保护公司的知识产权和商业利益。
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