在非全日制劳动合同中，工作内容和责任的界定需要根据实际情况和双方的协商达成一致。一般来说，可以通过以下几点来界定工作内容和责任：
1.明确工作时间：在非全日制劳动合同中，需要明确工作时间安排，包括每天工作的具体时间段、每周工作的天数等。
2.明确工作任务：工作内容是非全日制劳动合同中非常重要的一部分，需要明确工作任务是什么，具体包括哪些工作内容、目标和要求。
3.确定工作地点：在非全日制劳动合同中，需要确定工作地点，是在公司办公还是可以远程工作。
4.明确工作报酬：工作报酬也是非全日制劳动合同中需要明确的内容之一，包括工资数额、支付方式等。
5.规定工作责任：在非全日制劳动合同中，还需要明确工作责任，即员工的工作职责和要求，以及可能承担的责任。
总的来说，非全日制劳动合同中的工作内容和责任应该在合同签订前经过双方充分协商，明确具体内容，以避免日后产生歧义和纠纷。
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