雇主有哪些权利可以在非全日制劳动合同中约定？

来源：五一七教育网

在非全日制劳动合同中，雇主可以在合同中约定以下权利：

工作时间：雇主可以约定工作时间的安排，包括每周工作的天数和每天工作的小时数。雇主可以根据实际情况灵活安排工作时间，但需遵守劳动法规定的最长工作时间和休息时间。

工资支付：雇主可以约定工资支付的方式和时间，例如每月、每周或者每日支付工资。雇主需按约定支付工资，并且遵守劳动法规定的最低工资标准。

工作内容：雇主可以约定员工的具体工作内容和任务，明确员工需要完成的工作目标和要求。同时，雇主也可以要求员工根据工作需要进行必要的培训和学习。

绩效考核：雇主可以约定绩效考核的标准和方式，评估员工的工作表现。绩效考核结果可以影响员工的工资涨幅、晋升机会等。

保密义务：雇主可以要求员工遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和机密信息。这样可以保护公司的商业利益和竞争优势。

解雇条款：雇主可以在非全日制劳动合同中约定解雇条款，明确解雇的条件和程序。合同中可以规定解雇的通知期、赔偿金等事项。

以上是雇主可以在非全日制劳动合同中约定的一些权利，通过明确约定这些事项，可以为公司和员工之间的关系提供更多的保障和规范。