非全日制劳动合同的解除程序通常需要遵循以下步骤：
合同解除通知：雇主或雇员需要向对方提出书面解除合同的通知，通常提前30天通知，具体期限可根据法律或合同约定而异。协商解除：双方可以协商解除合同，商议解除事宜如补偿金、离职手续等。法定解除事由：根据法律规定，非全日制劳动合同可以因双方约定的解除事由或者法定的解除事由解除合同。例如，一方严重违反合同约定，或者因不可抗力等原因导致无法继续履行合同。补偿金支付：根据合同约定或者法律规定，解除合同时可能需要支付一定的补偿金或者经济补偿。离职手续：解除合同后需要完成离职手续，包括交接工作、清算薪资、社保等。在实际操作中，建议雇主和雇员在解除合同前充分沟通，尽量达成一致，避免引起纠纷。如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁部门或的帮助。
举例来说，如果一名非全日制员工因长期违反公司规定，严重影响工作秩序，公司可以根据内部规章制度和劳动法规定，提出解除合同的通知，并在合同约定或法律规定的范围内支付相应的经济补偿，最终完成离职手续。
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