非全日制劳动合同中对于劳动者的休息休假安排如何规定？

来源：五一七教育网

非全日制劳动合同是指工作时间少于正常全日制工作时间的劳动合同，根据《劳动法》和《非全日制用工规定》，对于非全日制劳动合同中劳动者的休息休假安排有以下规定：

节假日休息：非全日制劳动合同的劳动者在法定节假日应当享有与全日制劳动者相同的休息权利，即有权休息。同时，如果劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照法律规定支付工资报酬，并按照相关规定给予补休或者加班工资。

年休假：非全日制劳动合同的劳动者在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。年休假的天数按照实际工作时间比例计算，例如，如果劳动者的实际工作时间是全日制工作时间的一半，则年休假天数也是全日制工作时间的一半。

病假：劳动者因病需要请假的，应当按照实际工作时间比例享受病假待遇，包括病假工资和病假天数。用人单位不得因劳动者实际工作时间少而拒绝支付病假工资或提供病假待遇。

总的来说，非全日制劳动合同中劳动者的休息休假权利应当得到保障，用人单位应当根据实际工作时间比例合理安排劳动者的休息和休假。同时，劳动者也应当了解自己的权利和福利，如有权利受到侵犯，可以依法维护自己的合法权益。