解除非全日制劳动合同需要根据当地劳动法律法规进行操作。首先，雇主应当查看劳动合同中关于解除合同的条款，以确定是否存在特定的解除程序和条件。如果合同中没有明确规定，一般需要提前通知员工，并书面通知员工解除合同的原因。
在解除非全日制劳动合同时，雇主应当注意以下几点：
合法合理的解除原因：根据劳动法规定，解除合同需要有合法合理的原因，例如员工严重违反公司规章制度、工作表现不符合要求等。尊重程序：在解除合同时，应遵守程序，如提前通知、书面解除等。经济补偿：根据当地劳动法规定，解除合同时可能需要支付经济补偿，具体金额和方式需要根据法律规定执行。调解或仲裁：如果员工对解除合同有异议，可以通过劳动仲裁部门或进行调解或仲裁。为了避免纠纷和法律风险，建议雇主在解除非全日制劳动合同前咨询专业的劳动法律顾问，以确保操作合法合规。
案例：某公司因员工多次迟到早退，严重影响工作进度和团队氛围，决定解除该员工的非全日制劳动合同。公司提前通知员工，并书面解除合同，支付了法定的经济补偿。员工虽然不满，但在法律规定范围内无法驳回公司的解除决定。
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