男性陪产假的天数

男生陪产假的天数因地区而异。在一般情况下，陪产假为15天。不同地区的相关规定有所不同，例如北京规定为15天，江苏延长婚假10天和护理假15天，四川延长女方生育假60天和男方护理假20天，广西增加女方产假50天和男方护理假25天，湖南增加女方产假60天和男方护理假20天。这些假期都视为出勤，工资福利待遇不变。

法律分析

一、男生的陪产假多少天

一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

二、不同地区男方陪产假的有关规定

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天

《北京市人口与计划生育条例》第十：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月

《四川省人口与计划生育条例》第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变

《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日;休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天;增加的产假、护理假视为出勤。

结语

男生的陪产假一般为十五天，具体规定根据各地的《人口与计划生育条例》而定。例如，北京市规定女职工享受生育奖励假三十天，而其配偶享受陪产假十五天。江苏省延长婚假十天，男方享受护理假十五天。四川省延长女方生育假60天，男方享受护理假20天。广西壮族自治区女方增加产假五十日，男方享受护理假二十五日。湖南省女方增加产假六十天，男方享受护理假二十天。在休假期间，工资福利待遇不变，单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第七条 医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务。

婚前保健服务包括下列内容:

（一）婚前卫生指导:关于性卫生知识、生育知识和遗传病知识的教育；

（二）婚前卫生咨询:对有关婚配、生育保健等问题提供医学意见；

（三）婚前医学检查:对准备结婚的男女双方可能患影响结婚和生育的疾病进行医学检查。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十二条 男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。