公司被收购降薪调岗违法吗

来源：五一七教育网

公司在被收购后进行薪资调整及岗位变动是否合规，应根据具体情况而定。
若调整既未经员工同意，又无充分理由（比如无法完成现职或因病缺勤），通常便属于违规行为。
若是劳动合约中明确约定了职位及薪酬，未经双方达成共识擅自更改亦为违法。
然而，若公司能证明薪资调整或岗位变动之合理性与必要性，例如因业务大型变革导致原岗位消失，新的岗位与员工能力相契合；
并且已经按照法规要求执行各项手续，如事先通告、协商等等，则可以避免违法境地。
我们建议你留意采集诸如劳动合同、工资清单、职务调动通知书等相关证据，以便更好地保护自己的权益。

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